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 “为什么每次（招聘会）你都要跟来呢？”24岁的王小玲一边抱怨，一边拨开母亲伸过来要帮她拿简历的手。她试着用“母亲节”来临母亲该歇歇的理由阻止母亲陪同，但无济于事。遭到埋怨的张女士，只是不住地赔着笑脸：“不跟着，我怎么放心啊！”

    这是今天出现在甘肃一场常规招聘会上的一幕。

    去年毕业于西北大学的王小玲，工作已有一年多，但好胜的她觉得工作不尽如人意，所以一有招聘会就跑来看看。“跑了不下几十场。”别的好说，让她感到无奈的是，她那“天下最可爱也最可怜的妈妈”每次都要跟着。只有一次落下了，还是因为母亲的关节炎犯了。“那一次，我都高兴得跳了起来。”说过之后，王小玲又觉得自己的想法有点儿“恶毒”。

    一旁的母亲有些生气：“我还不是怕你被用人单位给骗了！”张女士时常从报纸、电视上看到大学生应聘被骗做传销的事情，想起来就害怕。中年得女的她和丈夫商量好，一旦女儿出来应聘，夫妻二人必有一人陪同，“谁知道这孩子这么不理解人。”

    面对母亲的责问，王小玲不住地叹气：“我怎么不理解了？要知道，我已经可以独立了。”她曾背着家人和同学去过招聘会，母亲发现后，“哭得特伤心，说我不是她的‘小棉袄’了，等等。”有了类似的经历，王小玲“再不敢了”。

    同样感到委屈的还有大学毕业生谢扬。4月的一次大规模人才招聘会上，已有两年经理助理工作经历的她，正和招聘方人员谈得投机时，原本站在远处的母亲突然过来附在耳边告诉她“这份工作太辛苦了”，招聘方便问是不是她的母亲，在得到肯定的答复后，态度马上变了。谢扬把这次错过中意的机会归咎于母亲的出现，所以死活再不让母亲跟着了。

    “妈，咱们回吧。”看着招聘会上人来人往，王涛扯着母亲的袖子，央求母亲，未果，使出“撒手锏”：“妈，我头晕。”原本无动于衷的许女士连忙摸了摸女儿的额头，“不烫，别耍小聪明。”许女士不无伤感地说，22岁的女儿自从去年毕业后就一直没找到合适的工作。“不是单位没看上她，就是她没看上用人单位。整天在家上网玩，让人着急。”

    张女士、许女士先后大倒苦水，感叹为孩子操碎了心。张女士的女儿从小到大一直和她生活在一起，大学4年不在家，令她非常牵挂，“4年里睡觉就没安稳过”。许女士则庆幸女儿比较“听话”，“大学就在家门口，不然还不得担心死？”

    王涛表示自己也想过独立的生活，但“独立的种子被老妈扼杀在了萌芽状态”。打扮得像个初中生的她指了指肚子，向母亲发出了饿的信号。许女士莞尔一笑，两分钟后，一个打开了的草莓蛋糕递到了女儿的手里，女儿吃完，许女士又拿出餐巾纸递给女儿。

    看到王涛和她母亲的举动，王小玲一脸不屑。上大学时，老妈的“查房政策”，王小玲记忆犹新。“一天一次小聊，一星期一次大聊，大到学习成绩提高还是下降，小到卫生纸用什么牌子都包括了。”她说，当时舍友都羡慕自己有一个这么疼女儿的妈，但只有自己知道“当时该把志愿报得再远些”，“我妈恨不得在我身上拴根绳子”。她最想对妈妈说的是：“我已不再是一个时时需要人扶的小孩了，请您放开您的手，我可以自己走，而且会走得很好。”

    如今，张女士、许女士的女儿都已大学毕业，但母亲们认为这并不表示孩子们已经长大，找工作更不能放松，现在的社会环境太复杂，而孩子们太单纯，在找工作上必然要父母来把关。“她还小，懂多少啊！”

    对于用人单位考虑的孩子自信、独立问题，母亲们也觉得比较矛盾。“现在的孩子都是独生子女，父母对孩子的关注度增加是在所难免的，用人单位用这来衡量孩子的能力是不合理的。”但她们也承认，父母陪着，确实会让人联想到孩子缺乏独立性，所以来应聘时，张女士已经和女儿协商好，“离得远远的，轻易不靠近。”

    但用人单位依旧反应强烈。南京圣诺生物科技公司的魏先生说，有个女孩由家人带着来应聘主持人一职，“我表都没让填，简历看都没看，礼貌地说招聘岗位已经满了，就把她打发走了。”他认为大学生毕业了就该出来闯，他郑重地提醒那些家长，该给孩子“断奶”了。

    兰州庄园乳业有限责任公司的招聘人员李卫军表示，大学毕业生应该更多地表现自己的独立性，而家长应该早点放手，让孩子自己了解就业环境。“也许第一次会有一些判断上的失误，但多来几次就摸到门路了。”

    然而，中国铁通兰州分公司的汪大治却表示，家长陪同前来不会让他对应聘者的印象打折扣，“这不代表学生的自主能力不强。”

    明天就是母亲节，王小玲打算用“一束康乃馨，外加一张卡片”，把心里话说给母亲：“即使我自己能走甚至能跑了，我还是妈妈的‘小棉袄’，希望妈妈理解我。”她祝愿妈妈今后是“最可爱的”妈妈，而不是“最可怜的”妈妈。