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河南林业职业学院优秀教师推荐办法

为进一步加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性，激发教师对教学工作的责任心和事业心，鼓励教师在教学岗位中做出优秀成绩，公开、公正、公平的推荐优秀教师，特制订本办法。

一、指导思想

坚持实事求是和“公开、公正、公平、择优”的原则，通过优秀教师的推荐，达到提高我院教师整体教学水平的目的。

二、推荐范围

1、凡在我院从事教学工作，连续三年（含）以上承担教学任务的在编专兼职教师。

2、曾获得市级（省级）及以上优秀教师称号者，原则上不再参加市级（省级）优秀教师推荐。

三、推荐条件

（一）基本条件

1、热爱教育事业，教书育人，乐于奉献，团结协作，有强烈的事业心、责任感和团队精神，遵纪守法，作风正派，礼貌待人，服从学院工作安排，具有良好的师德，受到学生的尊重和同行的好评。

2、积极参与专业与课程建设，开展教研和教改活动，在教学内容、教学方法与手段等方面的改革取得高质量的研究成果和实践效果。

3、独立承担一门及以上课程，近三年完成学校规定的基本教学工作量。

4、具有先进的教育教学思想，严谨的治学态度和科学的育人方法，有完备的教案、授课计划等教学文件，并能认真执行。教学效果好，近三年教学质量考核均在学院排名前50%以上。

5、钻研业务，积极参加科学研究和技术开发活动，曾在CN刊物上发表学术论文，或有专著、教材出版，或其参加科研项目、技术开发项目的完成。

 6、积极参加学校的各项活动和社会活动，工作有成效。

7、本科及以上学历，取得高等学校教师资格证书。

8、市级优秀教师须为中级及以上职称，省级优秀教师须为付高级及以上职称。

（二）推荐条件量化指标

推荐人选根据其本人情况按照下列办法进行量化计分（总分100分）。

1、年终考核（40分）。近三年教师年终考核平均分数乘以40%。

2、教学质量（20分）。近三年教学质量考核平均分数乘以20%。

3、教学工作量（20分）。近三年教学工作量考核分数乘以20%。

4、教科研成果（10分）。个人历年年终考核教科研分总和乘以10%，该项最高得10分。

5、学院领导班子打分（10分）。

6、工龄加分。每年0.5分。

总分为以上6项得分总和。

（三）凡有下列情况之一者，实行一票否决：

1、年度考核曾有不合格者。

2、近三年各年度内无故不参加学院、所在系部组织活动三次（含）以上者。

3、近三年各年度内基本教学文件、学生成绩等三次（含）以上不按要求上报者。

4、近三年内发生过严重教学事故者。

5、近三年内不论任何原因，每年没有上课时间累计超过一个月者（法定节假日、寒暑假除外）。

四、评选办法

（一）市级和省级优秀教师根据相关部门所给名额按照该办法进行推荐，林业厅优秀教师和其他相关评选可参照此办法。

（四）优秀教师的评选分系部推荐和学院评审两级进行。具体步骤如下：

1、各系（部）分别成立推荐小组，严格按照推荐条件进行推荐。

2、各推荐小组按照学院下达的推荐指标，根据推荐条件定量进行考核，并可在系（部）范围内进行民主测评。

3、各推荐小组将推荐人选报院人事处，院人事处对各系部推荐人选进行资格复审。

4、人事处根据复审合格的推荐人选进行综合定量考核，按照定量考核结果排序，报学院党委。

5、由学院党委会进行审核决定，推荐结果进行公示，无异议后上报相关部门。

2013年9月10日