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考核内容

分值

评分标准

备注

得分

理论学习

10

学院活动、会议、政治理论学习无故缺席1次扣0.5分。每年读书笔记不少于3000字，每缺1000字扣1分。每年撰写一篇1500字以上学习心得，没有完成的扣2分。

以党办平时记

录为依据

厉行节约

5

在检查中发现有浪费水电公物等现象的每次扣0.5分，损坏公家贵重物品的扣1-2分。

后勤中心提出意见，考核组确定

出勤情况

10

迟到、早退每次扣0.5分；事假每天扣0.5分；病假两天以上每天扣0.5分（两天以内不扣分）；旷工/天、旷教/节扣3分。检查中发现上班时间不在岗、上网游戏等每次扣0.5分。

人事处提供情况

服务意识

10

与服务对象发生吵闹造成不良影响，每次扣1分；与其他部门协作不好或有推诿扯皮现象，每次扣1分；有服务对象投诉查实后每次扣1分。

部门领导提出意见，

考核组确定

履职情况

20

认真执行学院党政决议决定，有贯彻落实不及时的，每次扣1分，造成严重后果的，每次扣2分；工作拖拉，完成任务不及时每项/次扣0.5-2分；工作发生差错或事故，每次0.5-2分，给学院造成不良影响或经济损失的加倍扣分。

部门领导提供情况，考核组确定

安全工作

5

落实安全责任制，全年无事故记5分。在用电用煤用气、消防、防盗等方面发生事故，视情扣1-5分，本人发生刑事案件或重大责任事故不记分。个人原因丢失贵重公物的扣1-3分。

保卫部门提供依据，

考核组确定

工作成效

15

全年圆满完成学校、部门安排的各项工作，记15分。没有完成的每项扣2分。

部门申报，

考核组确定

廉洁自律

遵纪守法

5

举报查实或发现本人有不廉洁行为的视情每次扣1-5分，，违反学院纪律、规定的视情每次扣0.5-2分；造成不良后果或因违法受到追究的一票否决。

党办提供情况，

考核组确定

民主测评

10

教师代表、学生代表参加

人事处组织

部门领导打分

10

奖励分

以证书或文件为准

1、本人参加省、市、区、学院组织的竞赛、比赛获前三名或三等（含）以上奖励的，省级记3分，市级记2分，区级、学院 记1分。2、在本职工作或专项工作中成绩突出记1-3分。3、工作有重大创新内容与新举措，得到推广和认可，记3分。

获得的各种荣誉除外。

个人或部门申报，学

院考核工作小组认定

扣分

本人受到学院通报批评扣2分。出现重大事故，给学院造成经济损失或不良影响的扣3—5分，因个人行为举止造成恶劣影响的扣3—5分。

学院考核工作小组认定

最后得分