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2018年学院工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局要求，坚持稳中求进总基调，以“内涵提升、创新引领”为核心，以争创河南省示范性高职院校为目标，以综合改革为动力，以依法治校为保障，进一步强化办学特色，努力提升办学质量，推动学校各项事业迈上新台阶，持续推进“十三五”期间学校改革发展。

一、全面学习贯彻党的十九大精神，切实加强党的领导

1.将学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动党的创新理论进教材进课堂进师生头脑，做到班班讲、人人懂，实现师生全覆盖。开展“我的中国梦”系列主题教育、“永远跟党走”师生主题社会实践活动，组织“习近平教育思想学悟行”“学习进行时”“行动进行时”系列宣传。研究制定学院干部培训方案，开展高校党务干部全员培训。

2.坚持把政治建设放在首位。开展党建质量年活动，按照中央和省厅统一部署，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把思想和行动统一到党的十九大精神上来，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。贯彻落实意识形态(网络)工作责任制，加强师生意识形态引导与管理，管好导向、管好阵地、管好队伍，落实管党治党政治责任。

3.加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制,强化党风廉政建设主体责任和监督责任。加强廉政风险防控和动态监控，严肃执纪问责。规范权力运行，加强关键岗位和关键环节的监督检查。坚持廉政警示教育常抓不懈，坚持正风肃纪，坚持治理庸懒散浮拖。

4.加强干部队伍建设。大力加强领导班子和领导干部政治纪律、组织纪律和廉政纪律建设。进一步加强干部队伍建设力度，突出正确用人导向。研讨和明确行政管理与资源配置改革的基本思路和时间表，并完成方案制定，适时启动机关部门设置优化调整和定岗定编工作。继续深化干部选任制度改革，探索优秀年轻干部快速成长的机制，积极推进干部交流。加强后备干部队伍建设。做好离退休老同志工作。加强老干部工作。加强党外知识分子工作，支持民主党派组织开展活动。

5.加强基层党组织建设。落实党建工作主体责任，创新党支部活动方式，丰富党建活动内容，提高“三会一课”质量。加强入党积极分子和党员培训教育，不断提高大学生党员发展质量。

6.加强群团工作。依法依规落实共青团、教代会、工会在学院建设发展中的重要作用，不断强化教职工主人翁意识，使民主参与、民主管理、民主监督、民主决策落到实处，凝聚合力，共谋学院发展。

二、深化管理体制改革，全面提升治理水平

7.完善学院治理体系。科学划分学院与系(部)权责，探索实行系(部)二级财务管理机制，下移管理重心，激发学院内生动力，调动系(部)工作积极性，释放系(部)办学活力。科学制定、分解各部门年度工作任务，落实目标责任制。改革资源配置、绩效评价、目标管理及考核奖惩等办法措施，激发内在动力。合理调配人才，促进人尽其才。积极探索科学合理的分配激励机制，调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

8.着力提升管理水平。强化效能建设，提高办事效率，提升管理服务水平。加强对上级和学院党委、行政重大决策部署执行情况、学院重点工作落实情况的督查、催办和跟踪落实工作，确保各项重点工作落实到位。继续推进党务、院务公开和信息公开工作，加强民主管理。强力推进2018年支出预算执行和落实政府采购工作，加强日常财务管理，完善相关财务制度，细化管理内容，提高资金使用效益。

三、加强教学科研管理，提高人才培养质量

9.加强专业建设，提高服务区域经济发展能力。重视市场调研和毕业生就业后调查，以市场需求和就业质量引导专业设置，调整专业结构，优化专业布局。深化产教融合，创建一批优势特色专业，依托学生专业兴趣社团，提升专业竞争力，培育重点办学成果。加快校企产学研一体化建设，推进现代学徒制培养模式试点，发挥带动引领作用。

10. 健全教学质量保障体系。建立健全教学督查机构，继续完善教学质量的监控，实行院系二级听课，力争年内对教师听课率达70人次以上，确保教学评估检测的质量和效益。借助信息化手段，加强教学过程监督管理，注重平日的检查督导，完善校领导听课制度、教师听课制度、教案检查制度、教师业务成长档案。改进考试信息化管理手段，对教师教学质量、学生学习质量进行检查，检查结果与班级量化、教师个人量化挂钩。

11.推进师资队伍建设。完善《教学名师评选及管理办法》,继续进行学院名师选拔和培养工作，重视对教师专业技术和实践能力的培养，培养校内教学名师6名。完善专任教师全员培训制度，落实好“国培”、“省培”和校级骨干教师培训计划。完善“双师型”教师培养机制，支持专任教师向“双师型”转型发展，落实教师企业实践制度，重点加强专业实践能力训练。

12.加强课程建设。积极与行业企业合作，推进工学结合课程改革与建设，优化课程体系和教学内容。加强“两课”、体育与健康、公共艺术、军事理论、心理健康教育、职业发展和就业指导等公共课建设，积极推进课程改革，提高教学效果。推进教学方法和手段改革，融“教、学、做”为一体，强化学生职业能力的培养。组织开展教师公开课活动2次以上，加强重点建设课程的督促和检查。加强精品课程和校本教材建设，重视优质教学资源和网络信息资源建设，整合完善数字化教学平台，发挥网络教学作用，建成网络课程平台，推进17级学生网络选课工作，并建设院级在线课程(慕课)6门以上。加强教师教学能力建设，争取在微课、慕课教学国家级比赛、教师教育技术成果奖等方面取得更高级奖项。重视职业教育理论研究，推进教育教学改革。

13. 加快科研理念升级。着力打通科研成果转化通道，推进科技资源开放共享，不断释放科研人员创新活力，加快科研理念升级，不做与生产脱节的“无用功”及“为晋升职称而科研”的“1.0”科学研究，做接地气、能真正解决生产实际问题、创造实在社会价值、提升教师学术水平和提升服务社会能力的“2.0”科学研究。进一步凝练科研方向，筛选申请与生产密切结合的科研、推广、标准化项目10项以上。充分发挥学院学术委员会委员、客座教授在学院学科建设和专业建设的积极性，邀请各地市林业局长、厅机关领导或企业家来校做相关行业报告讲座，以加强科研与生产的结合，争取全年组织相关学术或生产技术讲座7—8次。加强与行业、地方、企业和科研管理部门的联系，组织开展自然科学和横向课题研究，增加重点课题以及有基金支撑的课题的立项，进一步促进科学研究数量和质量并重发展，争取教科研、科技推广、林业标准化项目10项。依托省果园特种机器人工程技术研究中心，加速爬树机器人的研发和应用。加快省森林康养旅游工程技术研究中心和省古树名木复壮工程技术研究中心建设工作，继续做好国家自然科学基金平台申报工作。

14.深化校企合作。积极融入国家和区域创新体系，加强与重点区域、行业、企业的合作。加快推进技术转化、转移与服务平台建设，提升科技成果转化和产业化水平。创新校企合作模式，提升校企合作的水平和效果，充分利用林业行业校企合作指导委员会这一平台，加强校企合作的广度和深度，争取签订10个以上合作企业，在区域、行业、产业的订单式和双元制校企合作方面有实质性突破，在产、学、研合作中心的建设方面有实质性突破，努力实现校企双向互动、共同发展。

与其他林业院校及地方林业局合作，扎实有效地做好继续教育，培养更多林业人才助力生态社会建设。继续加强河南省林业系统专业能力培训工作，争取全年培训职工1000人次以上。

15. 重视技能大赛。组织师生积极参加国家、省、市相关部门及行业、企业协会组织的技能大赛，稳步提高参赛水平和比赛成绩。

四、加强学生教育管理，提升育人水平

16.加强大学生思想政治教育。认真贯彻落实省委省政府印发的《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》，强化政治意识、政权意识和阵地意识，切实抓好学校意识形态工作和大学生思想政治教育工作。深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力加强社会主义核心价值观教育，弘扬中国精神和中华传统美德，提升师生思想道德素质。加强意识形态引导管理，做大做强正面宣传。牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，不断巩固马克思主义理论指导地位。严肃政治纪律，严格管理课堂、报告会、讲座、论坛以及校园网络等教育教学阵地，坚决抵制各类非法渗透。充分利用重大节日开展主题教育活动，创新大学生思想政治教育和管理的内容、途径和方法。以学风建设为重点，促进学生全面健康成长。加强社团管理，健全社团规章制度，提升学生社团等自我管理、自我服务、自我教育能力。举办丰富多彩的校园文化活动。加强对共青团工作的领导和指导，抓好团干部、学生会干部、学生社团干部三支队伍建设，鼓励和支持共青团组织积极创新。加快共青团网络新媒体战略转型，加强对网络文明促进会的指导，构建微信、微博、网站、QQ群等新媒体矩阵。

17.推进学生日常管理工作水平稳步发展。加强班主任队伍建设，举办一期班主任培训。做好优秀班主任的评选、推荐、表彰工作。继续开展宿舍文化创建和班级文化创建活动，探索学生档案数字化建设工作，加强学生安全教育工作。加强学生心理健康教育工作，强化心理健康意识，提升学生的心理健康水平。按照资助育人、精准资助要求，公开、公平、公正做好国家和学院奖助学金评审发放、贫困学生资助等工作，提高学生资助工作水平。

五、加强招生就业工作，提高生源数量和就业质量

18.扎实有效推进招生工作。加大涉林专业的招生力度，进一步争取政策支持，大力拓宽招生渠道，科学编制招生计划，合理制定招生工作目标，加大信息公开和宣传力度，全力做好单招、普招工作，扎实有效推进招生工作，力争完成1800人的中、高职招生任务(高职1600人，中职200人)，使在校生规模稳中有升。

19.加强全程化就业指导工作。完善就业服务体系，调整和改进就业工作方法，积极收集就业信息，加大毕业生就业服务信息网络建设，加强毕业生就业服务，努力提高毕业生就业率和专业对口率，力争年底高职毕业生就业率达到92%以上，达到全省中上水平。

六、提高服务保障能力，改善办学条件

20.加强基础设施建设。筹划部署伊滨新区新校区建设前期准备工作，力争年内动工。完成面积约2200平方米的西寝楼维修改造工作，加快推进东家属院职工住宅土地证分割工作进程。

21.大力强化日常服务保障。深化后勤改革，完善管理模式，提高服务水平，践行“绿色后勤”理念，升级校园路灯为太阳能路灯，建立小型雨水收集灌溉系统。加强食品安全和卫生监管，加强校园环境整治和维修改造工作，促进食堂服务水平和学院保洁工作水平的提高。

22.加强图书资源建设。重点加大专业文献资源建设力度，提高图书质量。改善图书馆硬件设施条件，优化馆藏文献资源结构，合理配置图书资源与数字资源，构建文献资源保障与服务体系。加强信息咨询服务工作，定期举办文献检索与利用、毕业论文撰写等专题讲座，提高大学生信息素养。

七、维护安全稳定，创建和谐校园

23.加强校园文化建设。加强校园文化建设，营造浓郁的校园文化氛围，增强师生归属感和凝聚力。巩固省级文明单位创建成果，推进校园精神文明创建工作。充分发挥校园网、微信公众平台等舆论宣传阵地作用，进一步做好学院宣传工作。

24.深化平安和谐校园建设。高度重视校园安全、稳定工作，健全安全稳定工作领导体制和工作机制，完善突发事件预警方案，及时排查并消除各类安全隐患，提高应对各类突发事件的能力。完善校园监控系统、做好消防设施维修保养，提升人防、物防、技防水平。加强校园及周边治安综合治理，净化校园及周边环境。加强法制教育和安全教育。加强民主建设，畅通师生诉求表达渠道，排查化解矛盾纠纷，营建文明和谐校园。