各位教职工：根据工作需要，学校目前缺少中职班主任5-6名，为了稳定班主任队伍，考虑到学校教职工的实际要求，学校研究决定，今年从学校职工中招聘中职班主任5-6人，具体事宜如下：

一、报名条件

1、年龄在45周岁以下，身体健康，男女不限。

2、责任心强，有爱心，有耐心，爱护学生，善于与学生沟通，具有较强的管理能力。

3、具有较强的组织纪律性和良好的职业道德。

4、教师周课时在8节以下，行政工勤人员要求不经常外出者。

5、具有大专（含大专）以上学历，或者退役军人

二、工作要求

按照《班主任管理办法》中有关中职班主任考核要求为准。能够按照学生处和系部工作需要完成班级的管理工作。

三、报名时间

从2012年7月5日起至7月15日到学生处报名。

联系人：姚海雷 13837910822   刘艳华 18937998180

四、工资待遇

按照基本工资（200元）加学生人数津贴（4元/人）加通讯补助（50元）的方式计算，外加考核浮动工资。浮动工资依据学校班主任管理办法进行等级考核确定。

例：每位班主任带80名学生，两个班，基本工资200元，人数津贴320元，通讯补助50元，浮动工资学校配套200元。

考核一等        200+320+50+200=770元

考核二等        200+320+50+100=670元，

考核三等        200+320+50+50=620元，

考核四等        200+320+50-100=470元。

                    河南省林业学校

                     2012年7月4日

附：《河南科技大学林业职业学院班主任管理办法》（节录）

 第五章  班主任的考核

第九条  全校班主任的考核、奖惩等工作，由学生处和各系（部）具体负责实施，每月底各系部将考核结果报学生处审核，由学生处审核汇总后上报主管领导审批。

第十条  班主任的考核内容包括自身工作考核和工作效果考核，总分为100分，自身工作考核占40%，工作效果考核占60%。

第十一条  考核标准及评分办法

（一）班主任自身工作考核（100分）

系部考核（50分）

1、严格请假制度,班主任例会或学校组织的大型活动，无故缺席者扣5 -10分/次，迟到（10分钟以内）扣2分/次，请假扣3分/次。

2、班主任每周应组织召开1次班会，每月应召开2次班委会或团支部会议，并做好记录，未完成者扣10分/次。

3、学校及系（部）有关精神和要求应及时传达到学生并按时完成，未做到者扣10分/次，影响学校整体工作进展的扣20分/次。

4、班主任对班级发生违纪事件应及时调查处理并上报，对违纪性质严重的，应积极配合系部及学生处调查处理，未做到者扣10分/次。

5、学生考勤，班主任应按程序和要求来批准，未执行程序者扣5分/次。对长期旷课（10节以上）不及时上报者扣10分/人次。

6、学期初班主任应提前组织学生打扫好教室和学生宿舍卫生，按时领取教材，及时督促学生缴费，组织学生注册，未完成其中一项者扣10分。

7、在学校规定时间年内把上学年学生奖、助学金及“三好学生”、文明学生、文明宿舍评定工作做好并及时上报。未完成其中一项者扣10分。

9、每学期初写出班级工作计划，每学期末认真写好个人学期工作总结交系部存档，未做到一项者次学期每月扣10分。

10、每学期应组织学生进行或参加各项文体活动，每班每学期应召开一次以上主题班会（有教案），所有活动做好记录报系部存档，未做到者次学期每月扣20分。

11、毕业班班主任要及时做好毕业生离校工作，及时掌握学生动态，将有关情况上报系部，未做到者扣10-20分。

12、班级因出现重大事故取消优秀班级的评定资格，扣50分。

学生处考核（50分）

1、学校组织的大型活动，学生处组织召开的全体班主任会议或培训，无故缺席者扣10分/次，迟到（10分钟以内）扣2分/次，请假扣5分/次。

2、学生处因工作要求班主任应上报的有关材料（如：学籍、奖助学金、医保等信息），班主任没有及时上报的，视情节轻重酌情扣10—20分。漏报信息的每人次扣10分。

3、中职班主任每周五天从早操到晚自习全天跟班，每周集中检查教室和寝室卫生时必须到场，未做到者扣2分/次。每周组织的晚寝检查不到场者，每次扣5分。

4、班级学生非纪律处分自动退学的，视情况扣班主任5-10分/人。

5、班级学生违章用电，根据造成后果不同扣班主任10—20分。

6、班主任每月找学生谈心人数不得少于所带班级人数的10%，未达要求者扣5分/人次。系部在次月初审核班主任上月的谈心记录并签字，学生处抽查。

7、按财务处要求，班主任及时核对书费，并按要求及时退还学生，未做到的每班次扣10分。

9、按招办要求，班主任及时提供详细真实的新生审批信息和毕业生就业信息，未按时完成的次学期每月扣20分。

10、不按国家政策和学校要求评定助学金、奖学金或将学生应得奖、助学金挪作他用的，除学校处分外，次学期每月扣20分。

（二） 班主任工作效果考核，以系部、学生处对各班学生的早操、上课、晚自习、晚寝、卫生五项的平均得分（60%）和学生评议分（40%）作为工作效果考核分（100分）。

学生评议由学生处、系部学管人员及有关部门组成考核组，学生评议每学期进行两次，分别在期中和期末进行，同时采用班级学生无记名投票和学生代表口头评议两种形式。每次考核结果计入班主任后两个月的考核总分，作为浮动工资的发放依据。学生打分标准另文规定。

（三） 学期考核

1、一学年每月得分的平均分作为本学期考核的最终成绩，排名最后一位者（80分以上除外），给予全校通报批评，直至解聘。

2、一学期连续三个月排名最后一位者（均在80分以上者除外），学校给予解聘。

3、考核结果作为评选优秀班主任的依据，并记入个人业绩档案。

4、谈心记录过于简单或应付、学生素质考核手册填写过于应付的评优实行一票否决，学校可以予以解聘。

5、班级出现重大事故(火灾、死亡、罢课、罢考等)，或学生打架后果比较严重，给学校及学生造成一定损失，给学校造成一定影响的，评优实行一票否决，学校可以予以解聘。