河南林业职业学院在职职工转岗竞聘实施方案(试行)

    为健全选人用人机制,规范管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作,根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定,结合学院实际，制定在职职工转岗竞聘实施方案。
    一、在职职工转岗竞聘在学院岗位设置方案核准的岗位限额内，相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
    二、转岗竞聘工作在学院党委领导下，由人事部门组织实施。根据相关政策规定和工作需要,确定竞聘岗位，明确岗位职责和任职条件、要求等，按严格的工作程序进行转岗竞聘。

三、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位之间人员的转岗竞聘,包括管理、专业技术岗位两类岗位之间人员和转岗竞聘，管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位，工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位。

四、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位除具备所竞聘岗位的基本条件外,还应具备以下条件:
    (一)、工勤技能人员竞聘管理岗位条件
    1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
    2、具有大专及以上文化程度。

3、在学院工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
    4、工勤技能人员原则上在学院中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;
    5、竞聘七级管理岗位（正科）,应在工勤技能一级岗位工作（高级技师）,或者在工勤二级岗位（技师）工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位（高级工）工作满10年以上;竞聘八级管理岗位（副科）,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;竞聘九级管理岗位（科员）,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位（中级工）工作满5年以上;竞聘十级管理岗位（办事员）,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位（初级工）工作满5年以上;
    6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。
    (二)、工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件
    1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;
    2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
    3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
    4、符合主管部门或学院根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;
    5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
    (三)、工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

五、 转岗竞聘程序

1、学院根据空岗情况和工作需要，公示岗位数量、任职条件、具体要求等；

2、组织报名；

3、资格审查，确定竞聘人员并公示；

4、民主测评（含竞聘演讲）、综合考核；

5、学院党委拟定聘用人员、公示；

6、报主管部门审核；

7、报省人力资源和社会厅进行岗位认定,之后按政策规定执行新的岗位待遇。

2013年6月8日