河南林业职业学院二级学院辅导员工作月考核细则（试行）
| 河南林业职业学院二级学院辅导员工作月考核细则（试行） | |||||
| 考核分类 | 考核项目 | 评分标准 | 考核依据及评定方式 | 得分 | |
| 日常工作考核（满分100分，占比60%） | 工作纪律 | 会议纪律 | 辅导员参加学校和学院各类会议、培训、值班及学生活动，无故缺勤每人次扣3分，迟到早退者每人次扣除1分，因私请假每人次扣1分。 | 各类考勤表 | |
| 日常工作 | 工作计划 | 辅导员工作计划科学、合理、全面，能够按照计划落实各项工作。未做到者每次扣2分。 | 辅导员提供资料 | ||
| 信息报送 | 辅导员报送各类数据及材料，要及时、准确。未做到者一次扣2分。 | 学院直接考核 | |||
| 师德师风 | 政治立场坚定，严于律己，能够以身示范，做好学生表率；遵守师德师风，与学生文明交往。违反者扣10分。 | 学院直接考核 | |||
| 思想政治教育工作 | 按照要求对学生开展理想信念、社会主义核心价值观、安全法纪、敬畏生命等教育，按照要求上好素质教育课和主题班(团)会。未完成者当月扣2分。 | 辅导员提供资料 | |||
| 新生入学教育 | 做好新生入学教育工作，按要求做好学生宗教信仰摸排，组织开展学生军事训练。未做到者每次扣2分。 | 学院直接考核 | |||
| 团员班级建设 | 开展学生骨干的遴选、培养激励工作，抓好团支部建设定期召开班委会；按照党支部要求，开展入党积极分子的培养教育工作。未做到者每次扣2分。 | 学院直接考核 | |||
| 学风建设 | 了解学生所学专业基本情况，教育引导学生养成良好学习习惯，每个月深入课堂一次，与任课教师交流。未做到者每次扣2分。 | 辅导员提供资料 | |||
| 谈心谈话 | 每学期都要对所带班级的所有学生深入谈心谈话至少一遍，重点人群可以多遍，每周的谈话记录和进展，都要交由各学院书记签字，要及时解决学生提出的合理诉求。未做到者扣2分。 | 辅导员提供资料 | |||
| 巡查宿舍 | 每周都要到自己所带所有宿舍巡查一遍，主要检查卫生、排查安全隐患、排查学生之间矛盾及其他安全稳定的线索，遇到问题要及时妥当处理，并做好记录，每周都要交学院书记签字。未落实者扣2分。如有宿舍被学校查到有大功率电器，每生每次扣5分。 | 辅导员提供资料 | |||
| 学生资助、评优评先 | 认真贯彻落实有关政策，严格把关，材料齐全，按时上报；确保公平公正，注意方式方法，确保严格属实。未按照时间节点上报材料者扣2分；程序不完整、材料不齐全者，扣2分；遭学生投诉评选过程不公正者，扣5分。 | 学院直接考核 | |||
| 学生档案收集 | 根据学校要求，能按时收集、归档、 报送学生有关档案材料。未做到者每次扣5分。 | 学生处提供的证明材料 | |||
| 电信诈骗 | 做好防范电信诈骗的宣传教育，如有学生被电信诈骗，被发现的当月，每人次扣2分，如果学生在校期间发生电信诈骗，假期才发现，扣分顺延至开学的第一个月考核。 | 学院直接考核 | |||
| 毕业生文明离校 | 认真做好毕业生文明离校工作，维护校园的安定稳定。未做到者扣2分。 | 学院直接考核 | |||
| 心理健康教育与咨询工作 | 重视心理健康教育，积极组织学生参加心理普测，参与率要求100%；发现问题能够第一时间报心理中心；重点学生台账摸排全面，建立规范、完整、及时；跟踪服务记录清晰；未做到者每项扣2分。 | 学院直接考核 | |||
| 校园危机事件应对 | 经常性开展安全教育，危机事件处理及时、得当，辅导员要第一时间到达现场，第一时间上报，危机事件后期形成文字总结，未做到者每项扣2分；学生发生重大事件，辅导员未能及时发现并报告者，扣5分。 | 学院直接考核 | |||
| 舆情 | 因工作疏漏产生负面舆情，对学校声誉造成影响者，每次扣10分。 | 学院直接考核 | |||
| 加分项 | 参加活动 | 辅导员或班级，参加学校组织的大型活动，获得一、二、三等奖，本月考核分别加6、4、2分，加分不累计，只取最高分。 | 辅导员提供资料 | ||
| 评优评先 | 班级获得学校优秀班集体，该月考核辅导员加5分；获得5、4、3星团支部，分别加6、4、2分，加分不累计，只取最高分。 | 辅导员提供资料 | |||
| “林苑学工”投稿 | 辅导员积极投稿“林苑学工”，宣传学生、学工风采，宣传学生工作，稿件被采用，每次加3分。 | 辅导员提供资料 | |||
| 工作效果考核（满分100分，占比40%） | 工作效果考核 | 学院学工助理团日常检查 | 规范宿舍行为，维护宿舍环境，促进学生自我管理，月末提供各项检查数据和评分记录 | 学院直接考核 | |
| 说明：1、该考核办法为试行，有不合适的地方，会根据需要做出修改；2、辅导员的校级荣誉和校内工作，只在月考核中加分，辅导员获得的省级荣誉，在年终考核中加分；3、该考核办法的执行主体是各学院，各学院书记为辅导员月工作考核的第一负责人，每月月底各学院要把考核结果，分等级报学生处；4、各学院在执行过程中，要坚持严谨、严格、公开透明的原则，要以促进工作、抓实抓牢工作为根本出发点。 | |||||
终审：李继东
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